Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die anstehenden Änderungen bei den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit werfen eine Reihe von Fragen auf – bei Personaldienstleistern und Kundenunternehmen. Gleichzeitig werden Zeitarbeitsunternehmen und ihre Kunden angesichts der gesetzlichen Neuregelungen ab April noch enger zusammenrücken müssen, um nicht bei Verstößen gegen die neuen Regelungen mit folgenschweren Sanktionen bestraft zu werden.
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Fakten über die Zeitarbeit

Nachhaltige Beschäftigungsperspektiven!

In der Studie des Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung in Essen (RWI) „Durchlässiger Arbeitsmarkt durch Zeitarbeit?“ für die Bertelsmann Stiftung heißt es wörtlich: „Die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aus der Arbeitslosigkeit heraus eine Beschäftigung in der Zeitarbeit aufgenommen haben, hat somit offenbar auch längerfristig ihre Erwerbslosigkeit beenden können.“ Denn nach zwei  Jahren sind gut 70 Prozent der Zeitarbeitskräfte weiterhin in Beschäftigung – sowohl bei Personaldienstleistern als auch außerhalb der Zeitarbeitsbranche. (mehr …)

Resilienz – mehr Mut, Kraft und Gelassenheit!

Gesund trotz Stress

…das gelingt offenbar immer weniger Menschen. Von 1999 bis 2010 stieg in Deutschland laut einer AOK-Studie die Anzahl von Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen um 80 Prozent.

Depressionen von MitarbeiterInnen kosten die Volkswirtschaft 22 Milliarden Euro jährlich. Seit 2004 sind die Burn-out-Fehltage um fast das Neunfache auf insgesamt 1,8 Millionen angestiegen. Am teuersten sind nicht Behandlung und Fehlzeiten, sondern Minderleistungen von MitarbeiterInnen.
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